درج اگهی - اگهی رایگان - تبلیغات رایگان - نیازمندیها - اگهی لینکدار - اگهی ویژه - آگهی، تبلیغات و نیازمندیهای تیفا
    • کامپیوتر :: نرم افزار
    • نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان


      نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان
      ارزیابی عملكرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یك وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می‌شود. در سالهای اخیر به نقش ارزشیابی عملكرد توجه زیادی معطوف شده است. به عقیده صاحبنظران یك سیستم اثربخش ارزشیابی عملكرد می‌‌تواند انبوهی از مزیت‌ها را برای سازمان‌ها و كاركنان آنها ارزانی دارد.منظور از ارزشیابی عملکرد فرآیندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و به صورت رسمی،مورد ارزیابی قرار می گیرند.شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق،ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان،از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است.
      یکی از اهداف نهایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران در سازمان، بهبود و عملکرد سازمان می باشد. لذا تهیه شاخص های ارزیابی از نتیجه جاری سازی برنامه ها و استراتژی کلان سازمان در سطوح لایه های عملیاتی و کارشناسی است. ارزیابی عملکرد در بعد سازمانی معمولاً مترادف اثربخشی فعالیت هاست. منظور از اثر بخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامه ها با ویژگی کارا بودن فعالیت ها و عملیات است. ارزشیابی ابزار موثری در مدیریت منابع انسانی است که با انجام صحیح و منطقی آن، ضمن آن که سازمانها با کارایی به اهداف خود می رسند، منافع کارکنان نیز تامین می گردد.در این راستا شرکت پیشگامان آسیا اقدام به تولید نرم افزاری جهت ارزیابی عملکرد در سازمان ها نموده است.این نرم افزار جهت ارزیابی عملکرد کارکنان با هدف بهبود عملکرد و اثربخشی کارکنان و پی بردن به نقاط قوت و ضعف منابع انسانی طراحی شده است و امکان ارزیابی عملکرد کارکنان را به صورت 360 درجه و تحت وب بر اساس سیاست های سازمان برای مدیران فراهم می آورد.

      اهداف ارزیابی عملکرد کارکنان:
      • تشخیص نیازهای آموزشی نیروی انسانی
      • ایجاد سیستم منطقی و صحیح برنامه ریزی نیروی انسانی
      • ایجاد سیستم منطقی ارتباط بین نیروی انسانی
      • ایجاد سیستم منطقی و عقلایی انگیزش و بهسازی نیروی انسانی
      کارکنان چنانچه از هدف اصلی کارفرما از ارزیابی عملکرد خود، در جهت تغییر روش‌های غیر استاندارد به روش‌های مطلوب (که موجب افزایش بازدهی کارکنان نیز می‌گردد) آگاه گردند ،به مطلع شدن از جایگاه واقعی خود در سازمان علاقه مند می شوند.


      مزایا:
      • جمع آوری اطلاعات ضروری در باره نیروهای شاغل در سازمان
      • سهولت دسترسی مدیران به اطلاعات
      • سهولت در تصمیم گیری جهت بالا بردن کمیت و کیفیت کار کارکنان
      • اثربخشی و کارایی منابع انسانی و در راستای آن سازمان
      • افزایش انگیزه در منابع انسانی


      ویژگی ها:
      • تحت وب
      • تعریف چارت سازمانی
      • تعریف گروه
      • تعریف کاربران
      • تعریف نوع موقعیت شغلی
      • تعریف انواع ارزیاب
      • تعریف انواع امتیازدهی
      • مدیریت شاخص های ارزیابی و تعیین ضریب وزنی آنها
      • مدیریت فرم ارزشیابی
      • مدیریت نوع ارزشیاب
      • مشخصات آگهی دهنده
      • نام : پیشگامان آسیا
        استان : فارس
        پست الکترونیک :
        تاریخ درج : 1394/10/27
        تاریخ بروزرسانی : 1394/10/27
        تاریخ انقضا : 1395/01/29
        آدرس : خیابان نادر،روبروی منوچهری،کوچه 10،ساختمان دماوندطبقه همکف واحد1


        لطفا پیش از انجام معامله و هر نوع پرداخت وجه، از صحت کالا یا خدمات ارائه شده، به صورت حضوری
        اطمینان حاصل نمایید. نیازمندیهای تیفا، هیچگونه مسئولیتی درباره درستی اطلاعات ندارد و مسئولیت
        آن با آگهی دهنده می باشد.
      درج آگهی تبلیغات رایگان 

      • تماس با آگهی دهنده
      • نام :  
        پست الکترونیک :  
        موبایل :  
        تلفن :  
        متن ارسالی :  
        ارسال